Om du vill bli rik vid en igångsättning, frågar du bägge dessa frågor innan du accepterar jobbet. Timmar uppe runt efter att Yext tillkännagav en stor 27 miljoner finansieringsrundan Men dessa anställda har nog ingen aning om vad det betyder för deras aktieoptioner Daniel Goodman via Business Insider. When Bryan Goldbergs första uppstart, Bleacher Report, såldes för mer än 200 miljoner, reagerade med personaloptioner på ett av två sätt. Några människors reaktioner var som, Åh min Gud, det här är mer pengar än jag någonsin kunde ha föreställt, Goldberg berättade tidigare Business Insider i en intervju om försäljningen Vissa människor var som, det var det Du visste aldrig vad det skulle bli . Om du är en anställd vid en start - inte en grundare eller en investerare - och ditt företag ger dig aktier, kommer du förmodligen att sluta med vanligt lager eller optioner på vanligt lager. Vanligt lager kan göra dig rik om ditt företag går offentligt Eller får köpas till ett pris per aktie som ligger betydligt över priset på dina optioner Men de flesta anställda inser inte att aktieägare bara får betala från pengarna på pengarna efter att de föredragna aktieägarna har tagit sin skära. Och i vissa fall kan aktieägare finna att föredragna aktieägare har fått så bra villkor att stamaktien är nästan värdelös, även om företaget säljs för mer pengar än investerare lägger i det. Om du frågar några smarta frågor innan en ta emot ett erbjudande och efter varje meningsfull runda nya investeringar, behöver du inte bli överraskad av värdet - eller bristen på det - av dina aktieoptioner när en uppstart upphör. Vi frågade en aktiv venturekapitalist från New York City, som sitter på Styrelsen för ett antal nystarter och regelbundet utarbetar terminer, vilka frågor som anställda borde fråga sina arbetsgivare. Investeraren frågade sig inte att bli namngiven men var glad att dela insidan. Här är vad smarta människor frågar om sina aktieoptioner. 1 Fråga hur mycket eget kapital du erbjuds på helt utspädd basis Ibland kommer företagen bara att berätta för antalet aktier du får, vilket är helt meningslöst, eftersom företaget kan ha en miljard aktier, säger venturekapitalisten Om jag bara säger: Du ska få 10 000 aktier, det låter som mycket, Men det kan faktiskt vara en mycket liten summa. Istället fråga vilken andel av bolaget dessa aktieoptioner representerar. Om du frågar om det på helt utspädd basis betyder det att arbetsgivaren måste ta hänsyn till alla aktier som företaget är skyldigt att att utfärda i framtiden, inte bara lager som redan har delats ut Det tar också hänsyn till hela optionspoolen En optionspool är lager som sätts åt sidan för att stimulera startanställda. Ett enklare sätt att ställa samma fråga Vilken procentandel av företag representerar egentligen mina aktier.2 Fråga hur länge bolagets optionspool kommer att vara och hur mycket mer pengar företaget kommer att öka, så du vet om och när ditt ägande kan bli utspätt. Varje gång ett företag utfärdar n Aktuella aktieägare blir utspädda vilket innebär att andelen företag som de äger minskar. Under många år med många nya finanser kan en ägarprocent som startade stor bli utspädd till en liten andel, även om värdet kan ha ökat Om det företag du är med i kommer sannolikt att behöva öka mycket mer pengar under de närmaste åren, bör du därför anta att din andel kommer att spädas betydligt över tiden. Vissa företag ökar också deras optionspooler på ett årsbasis som också sparar befintliga aktieägare. Övriga avsätter en tillräckligt stor pool för att vara ett par år. Alternativpooler kan skapas före eller efter en investering blir pumpad i företaget. Fred Wilson på Union Square Ventures gillar att be om pre-money pre - investeringsalternativpooler som är tillräckligt stora för att finansiera bolagets anställnings - och behållningsbehov till nästa finansiering. Investeraren vi pratade med förklarade hur alternativpooler ofta skapas av jag Nvestorer och entreprenörer tillsammans Tanken är att om jag ska investera i ditt företag är vi båda överens om vi kommer att komma härifrån till det kommer vi att behöva anställa så många människor så låt oss skapa en egenkapitalbudget Jag tror att jag mår måste ge bort förmodligen 10, 15 procent av företaget för att komma dit Det är alternativet pool.3 Därefter ska du ta reda på hur mycket pengar företaget har tagit upp och på vilka villkor. När ett företag lyfter upp miljoner dollar, det låter riktigt cool Men det här är inte gratis pengar, och det kommer ofta med villkor som kan påverka dina aktieoptioner. Om jag är en anställd som går med i ett företag, vad jag vill höra är att du inte har höjt mycket pengar och det är rakt föredraget lager, säger investeraren. Den vanligaste typen av investering kommer i form av önskat lager, vilket är bra för både anställda och företagare Men det finns olika smaker av önskat lager och det slutliga värdet av dina aktieoptioner beror på vilken typ ditt företag har utfärdat. Här är de vanligaste sorterna av önskat lager. - stock innehavare får betalt innan aktieägare anställda får en dime Kontant för den föredragna går direkt in i venture capitalists fickorna Investeraren ger oss ett exempel Om jag investerar 7 miljoner i ditt företag och du säljer för 10 miljoner, den första 7 miljoner att komma ut går till föredragen och resten går till vanligt lager Om uppstarten säljer för något över konverteringskursen generellt sett är eftervärderingsvärderingen av rundan ett rakt föredraget sharehol där kommer att få vilken procentandel av det företag de äger. Att delta föredras - Deltagande föredrar kommer med en uppsättning villkor som ökar mängden pengar som föredragna innehavare kommer att få för varje aktie i en likvidationshändelse. Deltagande föredragna lager placerar en utdelning på önskat lager, vilket trumps stamaktier när en start går ut Investorer med deltagande föredraget får pengarna tillbaka under en likvidationshändelse, precis som aktieinnehavare, plus en förutbestämd utdelning. Att delta i föredragna aktier erbjuds vanligen när en investerare inte tror att företaget är lika mycket värt som grundarna tror att det är - så de håller med om att investera för att utmana företaget att växa tillräckligt stort för att motivera och förmörka villkoren för de deltagande företrädesaktieägarna. Bottom line med deltagande föredragna är att när de föredragna innehavarna har varit betalas kommer det att finnas mindre av köpeskillingen kvar för de gemensamma aktieägarna, dvs you. Multiple liq uidation preference - Det här är en annan typ av term som kan hjälpa föredragna innehavare och skruva stamaktieinnehavare Till skillnad från rakt föredraget lager, som betalar samma pris per aktie som stamaktie i en transaktion över det pris som den föredragna utfärdades, likvidationspreferens garanterar att föredragna innehavare kommer att få avkastning på sin investering. För att använda det ursprungliga exemplet, istället för en investerares sju miljoner investerade som kommer tillbaka till dem vid försäljning, skulle en 3X likvidationspreferens lova de föredragna innehavarna att få Första 21 miljoner av en försäljning Om företaget sålde för 25 miljoner, med andra ord, skulle de föredragna innehavarna få 21 miljoner och de gemensamma aktieägarna skulle behöva dela 4 miljoner. En multiplikationspreferens är inte så vanligt, om inte en uppstart har kämpat och investerare kräver en större premie för den risk de tar. Våra investerare uppskattar att 70 av alla venture-backed startups har rakt föredragen lager, medan cirka 30 ha någon struktur på det föredragna lageret Hedgefonder säger den här personen ofta att erbjuda stora värderingar för deltagande föredragna lager. Om inte de är exceptionellt övertygade i sina företag, bör företagare vara försiktiga med löften, till exempel, jag vill bara delta och föredras vid 3x likvidation, men jag ska investera i en miljarder dollar värdering I det här scenariot tror investerarna självklart att företaget vann inte att uppnå den värderingen - i så fall får de 3X tillbaka sina pengar och kan utplåna innehavarna av stamaktier. 4 Hur mycket, om någon, skuld har företaget höjt. Det kan komma i form av riskkuld eller en konvertibel notering. Det är viktigt för medarbetarna att veta hur mycket skuld det finns i företaget, eftersom det kommer att behöva betales till investerare innan en anställd ser ett öre från en exit. Both skuld och en konvertibel not är vanliga i företag som gör extremt bra, eller är extremt oroliga Båda tillåter företagare att släcka prissättningen sina företag tills deras företag har högre värderingar Här är de vanliga förekomsterna och definitionerna. Debt - Det här är ett lån från investerare och företaget måste betala tillbaka. Ibland räknar företagen en liten mängd venture skuld, som kan användas för många ändamål , Men det vanligaste syftet är att förlänga sin landningsbanan så att de kan få en högre värdering i nästa runda, säger investeraren. Konvertibel notering - Detta är skuld som är utformad för att konvertera till eget kapital vid ett senare tillfälle och högre aktiekurs. Om en uppstart har uppburit både skuld och en konvertibel anteckning. Det kan bli nödvändigt att diskutera bland investerare och grundare att avgöra vilken betalning som först betalas i händelse av en exit.5 Om företaget har höjt en massa skuld bör du fråga hur Utbetalningsvillkoren fungerar i händelse av försäljning. Om du är hos ett företag som har höjt mycket pengar, och du vet att villkoren är något annat än rakt föredraget lager, borde du ställa den här frågan. Du borde fråga om exakt vad försäljning pri ce eller värdering dina aktieoptioner börjar vara i pengarna, med tanke på att skulden, konvertibla anteckningar och strukturen ovanför det föredragna lagret kommer att påverka detta pris. NU WATCH Apple smög i en irriterande ny funktion i sin senaste iPhone iOS-uppdatering men där s också en uppåtrikning. Innan det blev vanligt att under det senaste decenniet erbjuda aktieoptioner till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta nöjda med att få aktieoptioner alls nu, mer kunniga om ersättning om de skadades av nedgången på marknaden, anställda mer vanligt undrar om de alternativ de erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de borde förvänta sig av en arbetsgivare i sin bransch, för en anställd i deras position. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om aktieoptionerna och funktionerna, behöver anställda solida uppgifter på lager options grant practices har undersökt trenderna i högteknologiska företag under dot-com boom. In en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel Particularl y i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än det är att veta hur många aktier du får Don t fångas upp i siffrorna, säger Keith Fortier, en kompensationskonsult med en uppstart är betydelsen i procentsatserna. i ett börsnoterat företag kan du multiplicera antalet alternativ gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger din köpeskilling, för att få en snabb känsla av hur Mycket alternativen är värda. I ett yngre bolag - där aktier är mindre likvida - är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, även om de sannolikt kommer att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i ett offentligt handlat företag Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken andel av bolaget du erbjuds, du måste veta hur många aktier som är utestående En användare kunde förhandla en extra veckas semester eftersom han frågade sin potentiella arbetsgivare denna fråga. Värdet av ett företag - även känt som dess marknadsvärde eller marknadslock - är antalet aktier utestående gånger priset per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd ansluter sig till företaget, men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare Att veta att det finns 20 miljoner utestående aktier gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 optioner är rättvist. Vissa företag har ett relativt stort antal utestående aktier så att de kan ge alternativt bidrag som låter bra när det gäller heltal Men kunniga kandidaten ska avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt i förhållande till andelen av bolaget aktierna representerar ett bidrag på 75.000 aktier i ett företag som har 200 miljoner shar utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annorlunda bolag med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan representerar tillverkningsingenjörens bidrag 0 038 procent av bolaget. Denna procentandel kan se liten ut, men det innebär ett bidrag Värdet på 750 för aktien om företaget är värt 2 miljoner 7.500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Åldersbidrag kontra hyreskontrakt i högteknologiska företag Även om aktieoptioner kan användas som incitament, De vanligaste typerna av tilldelningsbidrag är årliga bidrag och anslagstillägg Ett årligt bidrag återkommer årligen tills planen ändras, medan ett hyreskontrakt är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både hyreskontrakt och årliga bidrag. Dessa planer är vanligtvis föremål för en intjäningsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten - dvs. rätten att utöva dem - över tiden. Återbetalande årliga bidrag betalas vanligtvis till högre pensionärer, en Nd är vanligare i etablerade företag där aktiekursen är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag företaget erbjuder först När ett företag startar är risken högst , och aktiekursen är lägst, så optionsoptionerna är mycket högre. Över tiden drar risken, aktiekurserna ökar och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman, vice vd för kompensation på är att varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier kan alternativt bidrag se ut så här. tummen varje nivå får hälften av aktierna i tier ovanför den. Antal aktier. Källa januari 2000.Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader. De uppgifter som kommer från publicerade Undersökningar är uttryckt i procent av bolaget För illustrationen uttrycks också bidragen när det gäller antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier Datasetet omfattar både startups och etablerade företag, särskilt företag strax före och strax efter en börsintroduktion. Tabell 1 Årlig aktieoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Åldersbidrag i procent av utestående aktier. Åtgärder baserade på 20 miljoner aktier utestående. Uppdragsgivare 2-5. Källa baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar per januari 2000. Tabell 2 Teckningsoptioner för teckningsoptioner i den högteknologiska industrin. Hyresbidrag i procent av de utestående aktierna. Åtgärder baserade på 20 miljoner aktier utestående. Senare professionella tjänster.2. Nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs.2nd nivå - R D. Assoc juridisk counsel.3rd nivå - engineering.3rd nivå - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt te chnical intermediate. Exempt teknisk entry. Exempt nontechnical senior. Exempt nontechnical intermediate. Exempt nontechnical entry. Source baserat på data compiled från publicerade undersökningar från januari 2000. Notera att det är sällsynt att en optionsoptionsbidrag till någon annan än en VD överstiger 1 procent Stiftarna behåller vanligen en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna. För att ta ett extremt exempel, om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av bolaget var det inget kvar för någon annars. Andelsandelsprocentandel vid likviditetshändelse När ett företag förbereder sig för ett initialt offentligt erbjudande, en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier, flyttar ägarstrukturen vanligtvis något till En IPO, till exempel, högprofilerade ledande befattningshavare brukar tas in för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. Wall Street, investering bankirer och finanssamhället som helhet tittar på ledningsgruppen när de utvärderar en investeringsmöjlighet, sa Coleman Anställda som har varit där sedan början ibland förvånad över att många alternativ ges ut i närheten av börsintroduktionen, men de borde förvänta sig Det Även om det utspädar sitt ägande, görs det för att öka företagets värde genom att locka högsta kaliber av chefer och därigenom förbättra investeringspotentialen. De personer som utformar optionsoptionsplaner förutsätter likviditetshändelser genom att avsätta stora reserver av alternativ för dessa senstegrasar Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt bolag vid en likviditetshändelse som i Tabell 3 igen, siffrorna uttrycks både i procent av aktierna och antalet aktier i ett bolag med utestående 20 miljoner aktier Uppgifterna kommer från utgivna undersökningar och från analys av S-1-arkiveringar. Tabell 3 Ägarandelar vid likviditetshändelse i E högteknologiska industrin. Bolagsnivåer i procent av utestående aktier. Bolag baserat på 20 miljoner aktier utestående. Sluta sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url och gör det som små bokstäver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposition för områdesnamn strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rätt strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andra plats för områdets namn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 ta bort strAccpArea, vänster strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- välj fallet LCase strAccpArea fallet om företaget strArea ABU-fallet försvarsforskning strArea ASE-fallet råd strArea ADV fall Fördelar strArea BEN fall karriärer strArea CAR fall kompensation strArea COM fall ecm strArea ECM fall företag strArea fall hem strArea HP fall lärande strArea LRN fall pengar strArea MON fall lön StArea SAL fall selftests strArea SFT fall siteearch strArea SSE fall smallbiz strArea slut välj dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.7 Vanliga frågor om igångsättning Personaloptionsalternativ. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är ordförande för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller administration av personalstyrning lösningar för både privata och offentliga företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärer 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive företagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr inte alla aktieoptioner har lika gott slut och Webvan gick till exempel konkurs efter högprofilerade inledande offentliga erbjudanden, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan variera betydligt. Det finns helt enkelt ingen garantier Så, om du överväger ett jobbbjudande som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå Grundläggande. Vilka typer av lagerplaner finns där ute och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktieutjämning i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar som jag kan ha.1 Vilka är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Företrädesoptioner är de vanligaste bland nystartade företag Optionerna ger dig Möjligheten att köpa aktier i ditt företags lager till ett visst pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Exempel Säg att du har 300 alternativ med ett pris på 10 som vinner lika över en treårsperiod. Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i lager för 10 per sh Är Om bolagets aktiekurs då hade ökat till 15 per aktie, har du möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt . Vid slutet av det andra året kommer 100 fler aktier att väga Nu, i vårt exempel, säg bolagets aktiekurs har minskat till 8 per aktie I det här scenariot skulle du inte utnyttja dina alternativ, som du betalar 10 för något du kan köpa för 8 på den öppna marknaden Du kan höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat i faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att vidta åtgärder om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. I slutet av det tredje året, De sista 100 aktierna skulle väga, och du har rätt att utöva dessa aktier Beslutet att göra det skulle bero på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utnyttjat intjänade optioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. Begränsade aktiebidrag som kan innehålla antingen utmärkelser eller andelar ger anställda rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad. Som vid optionsrätter är bundna aktiebidrag föremål för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt Mål Detta innebär att du antingen måste vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlåning av aktiebolagslagen är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter kommer att behöva betalas utifrån aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig. Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivaren håller några av aktierna.2 Vad är skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Det här är ett ganska komplicerat område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådgöra med din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden primärt ligger i hur de två beskattas Incitamentoptionerna kvalificerar sig för särskild skattebehandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. En följdförtjänst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förlust om de hålls mer än ett år. Onkvalificerade optioner kan å andra sidan leda till vanligt skattepliktigt intäkter vid utnyttjande Skatt baseras på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan leda till realisationsvinst eller Förlust på kort eller lång sikt, beroende på hur länge som hölls. 3 Vad händer med skatter. Taksbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till y Vår individuella situation Innan du utövar dina alternativ och säljer aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatteadvisor eller revisor. 4 Hur vet jag om jag ska hålla eller sälja efter att jag tränat . När det gäller personaloptioner och aktier fattar beslutet att inneha eller sälja sig till grunden för långsiktig investering. Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta. Är min portfölj väl diversifierad utifrån mina nuvarande behov och mål. Hur passar denna investering med min övergripande finansiella strategi Ditt beslut att utöva, inneha eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du utövar din intjänade optioner och samtidigt sälja aktierna Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska intäkter vinst, mindre associerade provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper till att planera ett par deltagande modell i förskott och uppskattning sker från en viss transaktion. I samtliga fall bör du rådgöra med en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation. 5 Jag tror på företagets framtid Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när du tänker på någon investering inklusive en i aktiebolag. Det är generellt inte att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering .6 Jag jobbar för privat uppehåll Om det här företaget aldrig går offentligt eller är inköpt av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med stocken. Det finns inget enda svar på detta. Svaret definieras ofta enligt bolagets villkor s affärsplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag förblir privat kan det vara begränsat att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. För insta NCE kan ett privat företag tillåta att anställda säljer sina upptagna optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser. Vid ett förvärv kommer vissa köpare att accelerera intjänandeperioden och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen, medan andra köpare kan konvertera ovestad aktie till en aktieplan i det förvärvade företaget igen, detta kommer att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan sannolikt ge mer information om din företags plan och de fördelar du kvalificerar dig för enligt planen. Du bör också rådgöra med din finansiell planerare eller skatteadvisare för att du ska förstå hur aktiebidrag, inlösenhändelser, utövande och försäljning påverkar din personliga skattesituation.
No comments:
Post a Comment